• Alosys Communications

Selezione personale in Alosys

Aggiornato il: 24 ott 2018


Da Gennaio 2018 di quest’anno abbiamo ampliato il personale del 41%


Siamo alla ricerca di giovani talenti, pieni di entusiasmo e passione.

Elemento imprescindibile è la voglia di mettersi in gioco in un ambiente dinamico e globale.


Chiediamo inoltre, una forte propensione al lavoro in team.


I principali canali di reclutamento sono:

candidature spontanee, elenchi universitari, partecipazione a Job Fairs e Società di ricerca del Personale. (info sulla nostra pagina Career)


Il processo di selezione si sviluppa normalmente attraverso una fase di pre-screening, interviste telefoniche, eventualmente colloqui di gruppo e test Psico-attitudinali e uno o più colloqui tecnici.


La prima fase del processo di selezione prevede uno screening dei CV dei candidati sulla base dei requisiti richiesti dalla Job Description.


Se la candidatura risulterà idonea ci sarà un primo contatto per un’intervista telefonica dove il candidato potrà esporre in modo più chiaro e dettagliato le informazioni che ha riportato nel CV. In quest’occasione si avrà anche la possibilità di fornire anche maggiori dettagli sulla posizione.

Verificata la motivazione, disponibilità e interesse per la posizione, si passerà alla fase successiva: il colloquio in sede.


La seconda fase del processo di selezione si differenzia a seconda dell’esperienza dei candidati:


Neo diplomati/Neo laureati:

test psico-attitudinali e colloquio tecnico-conoscitivo individuale


Candidati con esperienza:

colloquio tecnico-conoscitivo individuale.


Le modalità dell’intervista variano in base al livello di esperienza dei candidati e cioè:


Un'intervista conoscitiva che si focalizza sul percorso didattico e formativo, la qualità di ragionamento e la capacità di applicare in ambito aziendale le conoscenze formative acquisite per i Neo diplomati/Neo laureati.


Per i Candidati con esperienza, il colloquio si concentra principalmente sulle precedenti esperienze lavorative e sui risultati ottenuti, nonché sulle abilità tecniche, le competenze chiave e le aspettative di carriera.


Il numero di interviste tecniche può variare in base al ruolo per cui si è presentata candidatura.


In certe situazioni viene presentato al candidato un test che simula, per somme linee, il tipo di lavoro offerto.


Al termine del processo di selezione vengono identificati il/i candidato/i maggiormente in linea con la posizione ricercata. Il candidato prescelto verrà contattato dall'Ufficio Risorse Umane per formalizzare l’inserimento.


I tempi di selezione possono variare a seconda della posizione ricercata ed esigenze aziendali ma tutti i candidati riceveranno un feedback sull'idoneità o meno del loro profilo candidati.


per saperne di più sui valori legati alla selezione del nostro Team:


https://www.alosys.it/team


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